Berufliche Neuorientierung als Erfolgsstrategie in der Transformation
Vorbemerkung
Die Transformationsagentur Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung. Sie hat das Ziel, Beschäftigte, Betriebe sowie Bürger/-innen im Wandel der Arbeits- und Lebenswelt zu unterstützen.
Mit der Reihe zukunftsImpuls greift die Transformationsagentur aktuelle Themen der Transformation auf, ordnet diese fachlich ein und führt verschiedene Perspektiven aus Praxis und Wissenschaft zusammen. Ziel ist es, den Leser/-innen einen Überblick über den Status quo und die Zukunftsperspektiven in den relevanten Handlungsfeldern der Transformation nahe zu bringen. Nähere Informationen zu diesem und anderen Angeboten der Transformationsagentur unter: transformationsagentur.rlp.de
Die Digitalisierung ist ein Treiber von Veränderung. Optimierung und Automatisierung von Prozessen mithilfe von digitalen Instrumenten sorgen dafür, dass sich Tätigkeiten verändern. Einige Kompetenzen verlieren somit an Bedeutung, andere hingegen gewinnen an Relevanz.
Eine Weiterbildung kann dabei unterstützen, sich im bestehenden Berufsbild weiterzuentwickeln. Berufliche Neuorientierung hingegen geht darüber deutlich hinaus und kann in Zeiten der Transformation völlig neue Perspektiven für Beschäftigte eröffnen. Quereinstiege und berufliche Neuorientierung sind mittlerweile weit verbreitet. Zwar können berufliche Neuorientierung überfordernd wirken, allerdings gibt es ein breites Unterstützungsanbot für alle Lebenssituationen. In welche Richtung sollte man sich orientieren? Studien geben Hinweise darauf, welche Fähigkeiten in Zukunft wichtig sein könnten. Dazu zählen digitale Grundkompetenzen sowie klassische “Soft Skills“. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind stärker gefordert, Quereinsteigenden die Möglichkeit zu bieten, ihr volles Potenzial entfalten zu können. Hierzu bedarf es auch einer Veränderungskultur in den Betrieben.