Berufliche Neuorientierung als Erfolgsstrategie in der Transformation
03. Berufliche Neuorientierung muss nicht schwer sein!
Auch Rita Schawer (Dienstleistungszentrum Handwerk) ist Transformationsbegleiterin und empfiehlt insbesondere für die Anfangsphase der Neuorientierung eine intensive Reflexion der eigenen Stärken und Schwächen. Gerade zu Beginn einer Orientierung sei dies entscheidend. Es wird deutlich, dass Unsicherheit und anfängliche Orientierungslosigkeit durchaus normale Empfindungen zu Beginn der beruflichen Neuorientierung sein können, diese allerdings mit einem strukturierten Vorgehen abgebaut werden können.
Praxisexpertise von Transformationsbegleiterin Rita Schawer: Zukunft mit Fahrplan - Wie starte ich in die berufliche Neuorientierung?
Der Prozess der beruflichen Neuorientierung gleicht einer Reise. Stellen Sie sich vor, Sie möchten verreisen. In den meisten Fällen fahren Sie nicht einfach an den Bahnhof und steigen in einen x-beliebigen Zug ein. Für die berufliche Neuorientierung bedarf es genauso einer guten Vorbereitung, wie für eine Reise. Das Hauptanliegen in der Planung ist wohl, das passende Ziel zu finden. Danach wird der Weg ausgewählt. Doch wie findet man das passende Ziel? Der Startpunkt einer beruflichen Neuorientierung sollte immer eine Selbstbetrachtung sein. Denn nur, wenn ich weiß, wo und womit ich starte, kann ich den richtigen Fahrplan herausfinden. Ähnlich wie bei einer Reise: Ich schaue, welche Wünsche und Vorlieben ich habe. Außerdem sind meine Fähigkeiten ein wichtiger Aspekt. Wenn ich einen Wanderurlaub in den Bergen plane, aber bisher nie mehr als zwei Kilometer im Flachland gelaufen bin, muss ich mich im Vorhinein erst einmal gut vorbereiten. Oder mir ein anderes Ziel suchen.
Für viele ist es jedoch gar nicht so einfach, herauszufinden, welche Fähigkeiten man für einen neuen Schritt mitbringt. Hier kann es helfen, ein strukturierendes Werkzeug an der Hand zu haben. Beispielsweise kann man auf den Internetseiten der Agentur für Arbeit das Online-Tool „New Plan“ finden. Hier kann man sich selbst testen, sich inspirieren lassen und passende Angebote für den Neustart finden. Auch ein Coach kann helfen, die eigenen Wünsche und Vorlieben, Stärken und Schwächen zu beleuchten und für die Zielfindung zu nutzen. Wenn ich mir im Klaren darüber bin, was ich will und auch, was ich nicht will, gilt es, den passenden Beruf sowie den passenden Arbeitgeber zu suchen. In meiner Laufbahn als Coach und Transformationsbegleiterin habe ich immer wieder erlebt, wie Menschen vom Regen in die Traufe gekommen sind, bei dem Versuch, sich beruflich neu aufzustellen.
Sie haben also tatsächlich einfach den nächstbesten Zug genommen, um von einem Ort wegzukommen, ohne dabei daran zu denken, wo sie genau hinwollen. Dabei suchen viele in den gängigen Jobportalen nach Berufsbezeichnungen, die ihnen bekannt sind und die ihrer derzeitigen Ausbildung entsprechen. Um jedoch an ein neues Ziel zu gelangen, ist es hilfreich, eine andere Strategie zu fahren. Beispielweise kann ich in den Jobportalen nach Stichworten suchen. Wenn ich mir meiner Fähigkeiten und Eigenschaften bewusst bin, oder besondere Fertigkeiten besitze, dann kann ich mir eher auch unbekannte Berufe erschließen.
Nehmen wir als Beispiel eine meiner Teilnehmerinnen. Sie ist gelernte Bankkauffrau und hat auch in diesem Beruf jahrelang erfolgreich gearbeitet. Bis der Vertriebsdruck zu groß wurde. Sie suchte sich eine Stelle in der Verwaltung eines Pflegeheims. Leider wurden ihre Erwartungen dort nicht erfüllt und sie wechselte in die öffentliche Verwaltung. Die Rahmenbedingungen schienen gut: Das Gehalt war verhältnismäßig hoch, es gab eine sehr gute Homeoffice-Regelung und die Aufgaben entsprachen ihren Fähigkeiten. Doch all dies täuschte nicht darüber hinweg, dass ihre Bedürfnisse, die Arbeit selbst zu gestalten, sich weiterzuentwickeln und andere Menschen zu befähigen, völlig untergraben wurden. Durch das Coaching wurde die Teilnehmerin sich darüber bewusst, dass diese Bedürfnisse für sie essenziell sind und dass sie zukünftige Arbeitgeber in dieser Hinsicht besser prüfen sollte. Es stellte sich auch heraus, dass sie sich mehr in Richtung Human Ressources /Personalentwicklung orientieren möchte, um dort gezielt ihre Fähigkeit, andere Menschen zu befähigen, einsetzen zu können. Dafür habe ich ihr passende Weiterbildungsangebote vorgeschlagen, um ihre vorhandenen Fähigkeiten auszubauen und für potenzielle zukünftige Arbeitgeber noch sichtbarer in ihrem Lebenslauf zu machen. In der Beratung ging es dabei auch darum, zu erkennen, was bisher schief gelaufen ist und welche Konsequenzen daraus für die Suche nach einer neuen Stelle resultieren. Ergänzend zum Coaching nutzte sie dann das Online-Tool New Plan, um sich ihrer Fähigkeiten besser bewusst zu werden und auch, um neue Ideen zu generieren; zum Beispiel werden dort Vorschläge gemacht, welche Berufe andere Menschen mit der gleichen Ausbildung später ausüben.